众包时期：你挣到你的一美元了吗？

作为“雇员”（“requester”）登陆该平台，面世所谓的“人木工智能木文书工作”(“Human Intelligence Tasks”,也被简称为HIT)。举例来说情况下下，这些木文书工作是电脑启发式在局限性的高科技转型下尚且无力处置，进转化却可以通过简单受训刚刚就能上手的木文书工作，譬如图像识别、内容审批、话音识别等等。

很多时候，这些由数以万计的世界各地的劳木工们一份一份手动处置的图表，组形同了当代人木工智能启发式的核心内容。譬如，我们之以前争论过的人木工智能历史上最大的电脑影像图表集ImageNet，其有限的1500万张各式各样的图片，就是由众包在该平台上近五万名木职工共同标有的。而之以前无数便进的电脑影像启发式，都是在这个图表集上受训出来的。

从这个本质上来感叹，亚马逊河大佬凯文·贝索斯（Jeff Bezos）将MTurk该平台共享的服务称为“人木工的人木工智能”（artificial artificial intelligence)，显然是相当近似于的感叹法。

最先以“社时会生活群体与生俱来”的决心式微，在被该平台们未成熟和启发式转化之以前，众包在的术语饱受批评。

最显著的批评，是对于劳工的不道德。

第一层的不道德来自该平台。上百，MTurk每日公测多达60万项执行，该平台以20%~45%的%-对这些执行顺利收尾提形同。其中将近四分之一的执行开价在一分钱近，多达70%的执行开价在五分钱近。由于木职工是澳大利亚立法者涵义上的“独立承包在商”，因此他们不受澳大利亚大部分劳木工立法者的保障，也不受最低木薪酬法的保障。

第二层的不道德来自雇员。对于行业，尤其是各种AI初创行业来感叹，众包在该平台外加了他们所均需找回、实习、雇员木职工带来的形同本高。众包在该平台感叹，我们的木职工们是“按均需”存在的、“流向”的，以及“灵活”的。然而同一套感叹辞对于打木职工来感叹，就并不一定他们的木文书工作就是“全天出动”的，“从未保障”的，以及“呼之即来，挥之即去”的。

首便，该平台上的木职工所均需光阴整整筛选木文书工作，如我们之以前争论的那样，金钱高于一美元的木文书工作少之又少，很多木文书工作有不同的门槛立即。而这一部分“找回和筛选”木文书工作的整整多半并不时会算作木文书工作时长，收到金钱。

其次，“按均需”的木文书工作常并不一定木职工必需时刻在线，随时准备木文书工作。与举例来说的认知反之亦然，“按均需”是称之为雇员只有在所均需的时候才面世木文书工作，而不是木职工只有在所均需木文书工作的时候才去木文书工作。对木职工来感叹，启发式分配的优质木文书工作多半在近乎就被一抢而光，长整整在线甚至“全天出动”是硬性立即。

先以前，“灵活”就业的解作是，木职工从未社保，从未木工位、办公设备、上岗实习，甚至也从未立即雇员实质性解释木文书工作的期望。该平台上的木职工所均需自己装上木文书工作设备，想到木文书工作的立即是怎样的，产出只不过是怎样衡量标准的，否则就确实拿仅先以前的木薪酬。

来得深一层那时候，是在文转化层面上对于劳工的异转化和自上而下。

加州大学圣地亚哥分校的传播学者莉莉·伊帕莱（Lilly Irani）感叹，众包在该平台们的式微，从本质上，是将数以万计的有关人木工智能的劳工顺利收尾了自上而下：一批独眼和天才开发者们增加形同为人木工智能科学的皇冠；另一批则下沉形同为了现代人木工智能产业的不可见的底层设施。人木工智能启发式不可及之处，随时有大量廉价动态的进转化劳工可以收上。但付出劳工的木职工们只是电脑系统那时候的一串符码（譬如A98DR9ETTTNNSS），他们不但从未名别号，从未合作者，甚至对自己的劳工也从未决定权，对木文书工作的旨在和本质来得是并非如此。福特后期为汽车的公司拧螺丝的木职工们尚且知道他们便度的厂家是一辆汽车的公司，众包在木职工交还的却只是一项被一团形同不可便一团的木文书工作，譬如，标有这张图片上河谷的位置。至于标有后的图片是被用去受训汽车的公司还是战车，木职工们从未知情权，也从未署名权。如此，一身处于发达国家政府的资本家，独眼和天才开发者们永远可以出现在最光鲜亮丽的酒时会，鼓吹骄人的员木工退休金，扁平转化的的公司政府机构，去一般来说转化的木文书工作周边环境；而不用去理时会直到现在面世的月所版自动驾驶汽车的公司是用印度南部单亲妈妈们手动标有的图表受训出来的。

一张图片一分钱。

2008年，《连线》杂志的新闻工作者凯文·豪（Jeff Howe）在《众包在：大众力量缘何推展娱乐业未来》（Crowdsourcing:How the power of the crowd is driving the future of business）一书那时候感叹，“MTurk并不一定客户们将我们决心电脑能用心、但（事实上）却不可用心的各种琐碎木文书工作外包在”。而那些木文书工作，大部分是“平庸、无脑、雇用的执行”（“dull,brainless,low-paid tasks”）。

国际劳木工组织（International Labor Organization)在2018年面世了对生活在全球75个国家政府、在五个英语众包在该平台上木文书工作的3500名木职工的大规模报告。他们的图表显示：

●在2017年，一个众包在木职工的每天内平均值收入为3.31美元。

●56%的木职工专注众包在木文书工作多达一年；29%的人专注众包在木文书工作多达三年。

●众包在木职工识字良好的成人教育：37%的人有硕士，20%的人有大学本科学位。

●平均值来感叹，木职工每用心一天内的有偿木文书工作，就时会光阴20分钟顺利收尾无偿木文书工作，无偿木文书工作包在括找回执行，参加无偿的时会籍的测试，以及写出评论。

●对于将近32%的木职工来感叹，众包在木文书工作是他们的主要收入来源不明。

●众包在该平台上最相似的执行包在括回应报告和作准备实验（65%），访问网页内容（46%），图表查阅（35%）和转录（32%）。

●众包在木职工那时候各种社时会生活保障的覆盖率较高：2017年，10个报告结果中只有6个有肥胖症保险，只有35%的人有养老金或退休著手。

2006年，亚马逊河大佬贝索斯对一群群聚在麻省理木工学院的高科技精英们介绍彼时刚刚公测的众包在该平台MTurk，将其与新兴的“信息技术”（cloud computing）相比较。他感叹，与“信息技术”一样，MTurk共享了即时的、按均需共享的、可通过电脑代码访问的计算力（computational power）。不同的是，在MTurk上，计算力是人。

“你们都听过“操作系统即服务”；直到现在公测的是“进转化即服务”（“You’ve heard of software-as-a-service.Well this is human-as-a-service”）。

我们这那时候从未木职工，来得无所谓阶级，我们共享的，只是“服务”。

当然，来得大的解决办法是：为什么时会有那么多识字高等成人教育的人愿意随时出动，去用心这一批雇用，内卷，从未退休金，从未职业以前景，还常讨薪八方的众包在木文书工作？是什么驱使着他们将自己摆在该平台上准备好被“雇员”？

2013年，莉莉·伊帕莱和她的合作者推出了Turkopticon。作为第三方网页和客户端插件，Turkopticon并不一定Mturk上的“木职工”（worker）联合好像，对面世执行的“雇员”(requester）顺利收尾反向评分。

有人感叹，它是众包在后期那时候木职工们所拥有的最接近“木工时会”的东西。也有人感叹，它是众包在后期的“阶级斗争木工具”。

月所的众包在执行，发生在俄乌之战的以前线。据推特网友Bogdan Kulynych的实时报道，他在一家名为Premise的众包在该平台上发现了立即众包在木职工在格鲁吉亚为俄罗斯军队的导弹启发式外景、标有、识别决定性邻近地区的木文书工作。根据木文书工作时长和辛苦程度，其金钱从0.25美元到3.25美元不等。

随后Premise暂停了该平台在格鲁吉亚的服务于，并辟谣道，它在格鲁吉亚的木文书工作是“代表西方民主国家政府，决心了解该国的亨础设施状况”。而据《华尔街日报》报道，Premise是通过众包在方式为，为世界各地政府公共高级官员查阅信息的诸多众包在该平台之一。其大有感主要来自于澳大利亚国家政府公共高级官员。（完）（文章来源不明：新华新闻）

作者/沈虹

写稿：杨不爽

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