造假500亿！中国股市最大骗局 再一水落石出

当然，如果是出乎意料美国公司演进的股民金融市场，在很难实锤前恐怕也只不过服他们。

所以不可或缺还是得尽可能杜绝人力资源捏造的行为。

通常，人力资源捏造之所以层出不穷，主要有两大缘故。

一方面在于，被十分困难粉饰过的人力资源数据资料短期很难辨认出疑问，必须大量人力和整整去实地调查。

A股不久前已冲破5000家上市美国公司，如此巨大的体量，监管部门确实难以全部查个底朝天。

另一方面，由于人力资源捏造的违法成本高企，导致总有人借此“以小博大”。

19年康美药业的300亿捏造案由，当时顶格罚才60万，让新闻媒体一片哗然。

20年美国证券交易委员会及时删减了证券法，将人力资源捏造的顶格罚增强到了1000万。但对于那些动辄几亿的“巨骗”来却说，无论如何依然有些仅仅。

到了21年，新版《刑法》终于夜视了人力资源捏造。

其里面订明，对于人力资源捏造数额相当多巨大、后果相当多严重或者有其他相当多严重情节的，最高可极刑15年拘役。

同时，有数几年美国证券交易委员会也一直在最佳化金融市场索赔机制，随着集体官司制的推广，让股民们更容易获赔偿。

目前，我们已经注意都有些会计师在帮助布利科技的金融市场进行索赔了，而对于涉事人的罚也都来了。

下一步，就看种系统性法律能否有利于惧怕住那些企左图捏造之人了。

随着政策的层层加码，想要布利科技的这一捏造纪录，可以就此一直益持徒劳。