员工将老板当“老友”，太“天真”；当“知己”，太“糊涂”

“店里爱人是店里，对你再好也是店里”，貌似是“儿科的道理”，较厚上无论如何大家都是“聪明人”，可是，基层中大多数人确实还是“马虎人”。

公司员工将店里当“朋友”，过于“心地善良”；当“钟情”，过于“马虎”

一、“飘飘然，忘乎所以”DF

大多数人都并不知道一个词语，叫“宠辱不惊”，而后够“喜怒无形于色”！

确实有人能不能够这个高度？没人有“完全之人”，但负责任有“低位之人”。

所谓“低位之人”，就是情感和心理波动倾斜度始终保有一定高水平，不都会显现出“瀑布DF”的落差。

才是，很多下属面对领导的称许、赏识、提拔，往往都会“忘乎所以”，想到自己的履历、地位和职位，导致“规矩有违”。

往往转折就在这里，等你忘乎所以，不在生活中对领导保有必要的宽容，没人意识到领导的使用暴力消极变为时，此时你的基层前景就都会“极差”！

所以，公司员工一定不用想到自己的履历！

公司员工将店里当“朋友”，过于“心地善良”；当“钟情”，过于“马虎”

二、店里和公司员工亦然“同一全世界”

你有可能都会问：大家明明都在一个公司内，为什么问道是亦然“同一全世界”？

这里的“同一全世界”，就是店里和公司员工的价值观、金钱观和人生观。

俗语问道：“物以类聚，人以群分。”一般人认为，这是一句“同义”，顶多是“中性词”，但是这句俗语都是最真实的现实。

店里的思路和公司员工的思路，一样吗？负责任不一样！

不用问道，有布局的公司员工的想要，和店里必需构建“同频共振”，一般不有可能构建。公司员工的想要和店里的思路，基本是“绝缘”的，不能构建“融汇”！