一个优秀的人，往往都有这8种个性

不是很介意。

评问道是什么概念呢？

获得当然是没用，你获得的好像你当然才会开心，不管是买、是名誉、是独立性，还是前男友或者未婚妻，还是模范称号。

获得较为较易做，但一落千丈有的时候就显然不能为仍要地做。

人一般来问道才会一落千丈很多好像，如果问道一个人对评问道，比如说是对于一落千丈比如说介意，一个人就很较易走弯路。

我们可以看得见很多工业家，早就有了几十亿、上百亿的存款，之前还要搞得国际金融骗子、搞得数据资料撒谎，自已股票较低一点儿，这就是评问道欲缘故。

所以，我经常问道新东方的财务人员毫无疑问只想到。为什么呢？我跟他们问道的原话就是4个字：不只想到假账。

无论如何不而无须假数据资料，不而无须假账，这样大家都开心，也才会问道道很安全。

所以，不必因为背后有公共利益，不必因为背后有独立性和名声，就把评问道看得缘故。

获得是人生的赐给，一落千丈就仍要遭遇。

如果评问道欲缘故，就才会更加困难为，自已掌权、自已独立性、自已金买。有的时候鱼与熊掌不应兼得。

人生任何一个工作岗位上，就是要饭的人都才会有评问道欲，所以大家一定要也许对于评问道不必很介意，这是第三条。

4

只想到任何真的

一定要较低度重视别人的思绪要考虑别人的公共利益

第四条，只想到任何真的一定要较低度重视到别人的思绪，一定要受制于别人的公共利益。

任何人不管问道话还是只想到真的，不较低度重视别人思绪的，称许到之前自己活动的空间才会更加窄。

为什么？

因为你老伤及别人，别人就才会防着你，别人就才会只想切实股灾你，直到把你给股灾走为止。

所以问道，有能够的人并显然必然都是能有好结果的人，就是因为这个不应。

因此，对于我们来问道，要较低度重视他人的思绪，从口语上到行为上都是一个比如说关键的好像。

当然，人不显然十全十美。我们总裁办的几个人，都有被我伤及及的时候，有的时候被我伤及及到难为受得不得了，恨不得回头以后拿把来用来扔到我。但是，我还是竭力地决心只想到到对区域内的人，尽显然让他们有一个好的思绪。

我可以坚定原则，但是我坚定原则用两种方式也理解方式也：一种是用严厉的、不留情面的方式也，我也可以用另外一种方式也理解方式也，就是用友好的口语来理解我对这个原则的坚定和不应动摇性。

“

牛根生问道过原话，我问道道他问道得比如说好，叫只想到：“只想到的真的再次好，你的心再次好，但是你的嘴巴不好，就是你这个人不好。”

”

因为问道借助于去的话就像泼借助于去的水，你把人给伤及了，人家才会记你一辈子。如果我大骂你是背脊山羊，你能不记我一辈子吗？

我们很多为首、管理者，竟然就才会问道脏话，我问道道这看上去样子你跟他很友好，但以前你在跟他问道话的时候，是带有辱大骂的。

这这样一来什么呢？人格和尊严是我们每一个人必需也许的。我们遭遇面的时候，你是人，我也是人，我们两个是平等的。

所以，要以对人的立场来对待你偷偷所有的人，不必看得见为首就溜须拍马，就低三下四；看得见自己的所属，也不必颐指气使、狐假虎威，全然不用应该。

要摆正了当下，把所有人都当做是一个平等的人来看。

5

决心信念感到较低兴和金质奖章感

但是不把感到较低兴和金质奖章感消失欲求

第五条，决心地信念感到较低兴和金质奖章感。大家劝也许，这个信念要相符前面那四条，否则就才会消失不择手段。

每个人都要有感到较低兴和金质奖章感，一个不用感到较低兴和金质奖章感的人，是不显然创造新的名声的，也不显然去创造富人。

所以，人要有上入欲，这个上入欲当然就是信念感到较低兴和金质奖章感。

为什么？

感到较低兴和金质奖章感的基本特性，就是别人认可你了。

但是，不必把自己的感到较低兴和金质奖章感消失欲求，如果把自己的感到较低兴和金质奖章感消失了欲求，就才会借助于疑问。

比如我对我的孩子的教导也是这样的，我问道要信念上入，但是不而无须因为不用获得那个分数，之前自己难为过、，而是要下一次继续决心。

得第一名当然毫无疑问，第二、第三名也；大好，第四、第五名也亮眼，哪怕前三名在里面间也；大好，但只要有一种看上去，就是问道我到时要比这个分数再次较低一点点，我这次是第15名，到时我能不用到第13名或者12名，我问道道这就是信念上入，就是让自己变得更加好。这个比如说关键。

我是一个信念感到较低兴和金质奖章感大于信念富人和社才会独立性的人。

6

每天都要坚定大幅地求学和持续发展

从书里学，向偷偷的后有

第六条，以前不必忘记，每天都要坚定大幅地求学和持续发展。

我们上来的都是模范特别一提的是，我只想到一个人口统计，各位模范特别一提的是们，你们一年苦念完有将近20本的劝举手。你看，连5%都不到，劝手掌放下。5%都不到，更加痛心。

我们要念完万卷书，我们要行万里路，我们要言人无数，我们要礼聘指路，我们要个人领悟，这五大内涵不用一个内涵可以寡。但是，我们第一个内涵都不用完成，别问道念完万卷书了，一年念完20本书难为吗？相当于一个月念完一本半，怎么才会难为呢？

你在一路上的时候，你火车上、坐飞机返程的一路上，一本书就念完完了。

再次问大家另外一个疑问，腾讯上的全球名牌大学的公开说是习早就放了几年了，劝问我们这儿有多寡人去问过腾讯上面的公开说是习，哪怕只有专门化说是习，劝举手。这个要稍微好一点儿。

哈佛大学的美好说是习、加州大学伯克利分校说是的死亡说是习等，你们为什么不去问呢？还有上面的文学赏析说是习、教义说是习，都可以问。

如果我有时长问，你们称许也有时长问。你们为什么不问？有的问道问不懂英文，过去里面文翻译全在上面，问不懂简写，可以看里面文。为什么不去学呢？

还有，我们有些人看得见区域内的人授予了金质奖章，看得见别人抢到了比自己更较低的奖金，因此诱发惧怕和责怪的无意识。

有不用只想过，区域内的每一个人都特别你去求学，每一个人背上都有某种好处？

言人无数，言就是言区域内的同事，了解区域内的同事的每一种看上去、思绪，通过自己的观察来求学他们背上的好处，回避他们背上的弱点。

你听见一个不大受青睐的人，赶紧就要去只想这个人为什么不大受青睐？最主要的疑问是什么？如果这个人受人青睐，最主要的好处是什么？你要去只想，大幅地求学。

7

有衷心、直率、云彩的脾气

别人跟你做事时，才愿意重用你

第七条，衷心、直率、云彩的脾气。

就是问道人家跟你做事，一眼就能把你显借助于，当然不是问道把你的防火墙显借助于，而是跟你做事，你绝对不才会一味，一定要让人有这样的看上去。

如果你一做事，辨认借助于这个人不真的他真是在只想什么，也不真的他之前用什么方式也给你“骗”，这样的人你还敢跟他做事吗？称许敢。

我们谁都不愿意跟一个反复无常、阴沉、令人恐惧的人做事，弄得大家彼此之间提防，要不然就是背后彼此之间问道坏话，这个很困难为。

所以，对于我们来问道，这种坦诚的、衷心的、云彩的开朗，是我们最关键的职员文化。

8

不管多么模范千万别实在太把自己当个核心人物

第八条，不管有多大的能耐，不管多么模范，劝千万不必实在太把自己当个核心人物。

就是不管你面临什么可能，不必把自己实在太当个核心人物，不管你是教务主任也好，不管你是分管也好，你以前就是一个在生活中。

如果到现在我这个无论如何，我还能存留一种把自己当做是在生活中看的当下的话，你们不用不应不存留一个在生活中的当下。

这一条跟我上面所问道的，对评问道不是很介意或许是连在一起的。评问道是指物上的，不把自己当个核心人物是对自己道德水准上的。

一个不管有多寡名声都不把自己实在太当回事的人，无论如何是被人讨厌的人。所以，你们自已被人讨厌，不管怎样，都不用把自己实在太当回事。

以上就是我所看得见的模范的人具备的8个特性。我显然说是得全面性，因为模范的人还有很多其他的构造。

但是，这8条里面间，你只要只想到到其里面任意两条，你就是一个模范的人。

这些也是我对自己提借助于的要求，我努力自己一辈子之前回背脊问道明了的时候，或者别人对我问道明了的时候，不能为问道俞敏洪还是一个亮眼的、模范的人，我问道道就；大好了。（本文完）

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