老板娘和员工的5种关系，你喜欢哪一种？

有人心理自已的是，要自已在公司要自已混得好，就要讨好为首、上司，搞好亲密关系是须要的，这是亮眼的。但有些人以为，跟为首聊得来，甚至称兄道弟，这并非好却说，因为靠的太近，反而都会惹祸上身。那么，管理工作人员和老板娘不应是一种什么样的亲密关系呢?

【亲密关系一：指挥官官与逃兵】

很多大大型企业都是有善战的纪律善战的，上下级亲密关系十分明确，就是却说请求去执行，老板娘是请求者，管理工作人员是执行者，有指挥官的，有去做的，一切行动却说指挥官，这样管理工作才都会高效、快捷，达成协议管理工作期望!

【亲密关系二：明星和影迷】

老板娘一般很强与众不同的个人魅力，能吸纳管理工作人员，并且让管理工作人员佩服。比如基本知识、灵活性、情商、包容或者意识，有这些特点才能吸纳更多的人材，这时，老板娘就是个榜样，是明星，管理工作人员就是追随者者，是影迷;假如一个老板娘仅限于这些管理工作效率的话，相信那些优秀的人材也不都会跟随。

【亲密关系三：严父、慈母】

真正的大型企业是一个大家庭，好老板娘就是把管理工作人员当家人，既严格要求、又要真心真意地负责任他们，正向他们，并且接受管理工作人员的优点和缺点，用真心心、忍耐、自信与他们相爱，这十分最重要。从前这个后期，是一个更需真心的后期，把对自已的家人、小孩的那种真心，放在管理工作人员身上，那么这个大型企业一定都会是一个好的大型企业。

【亲密关系四：知心朋友】

现在很多老板娘都比较新进，与这些新进的管理工作人员也很容易已是朋友们、好老爸。文化差异，相互尊重;如果正因如此或者管理工作上巧遇不顺心的却说情，都可以毫无顾虑地和老板娘去心里，老板娘可以竭力的去辅导、襄助，把管理工作人员们的却说，视作是自己阿姨的却说去对待，曾说、真诚对待，如此抛下偏袒，管理工作人员也一定都会把老板娘当朋友们。

【亲密关系五：开发团队亲密关系】

很多老板娘也值得注意草根做起的，前期也是老板娘带着几个人都由一个开发团队，经过长期的都由、后半段、成长，都是有相同期望的，有相同的价值观，为了达到都由的理自已而希望，都由克服种种吃力，希望毅力、大幅创新，使大型企业大幅地其发展与靠拢，实现共赢。

老板娘和管理工作人员说是并不是简简单单的一种亲密关系，他们是明确的上下级亲密关系，或者是开发团队亲密关系，同时又不似是温情和朋友的亲密关系，更是鱼水亲密关系，老板娘执行好这个亲密关系，更能促进大型企业其发展;管理工作人员执行好这个亲密关系，是升职加薪一把在手。