养老金退休金不公不平！企退太多，愤怒的退休者呼吁公平待遇！

随着人口不足接踵而至，养老弊端仍然已是了年轻一代备受注意的极为重要议题。然而，近年来，众多卸任文书工作人员却发现，医疗义务卸任金不存在着严重的不公和不平现象，尤其是在的企业卸任金方面。

我们听到过这样的故事：一位战友，在部队服役4年6个同月，退伍后分到的企业，虽然总共工龄超出了39年，卸任时却只能取得4792.70元的医疗义务。相比之下，我认识的一个邻居仅仅文书工作了34年，因属主管部门统一指挥，每同月医疗义务却高达6470.74元。这样极大的相差，让那些在的企业文书工作数十年的卸任文书工作人员令人无比的失落和委屈。

非常令人较难接受的是，在举例来说的文书工作天数下，的企业卸任金和主管部门卸任金之间也不存在着极大的相似之处。据统计，在编文书工作人员的卸任薪水是6000元大概，而的企业卸任者每同月的卸任薪水却只有3000元大概。如果俩人都是活到75岁测算，的企业卸任的人能取得54万元卸任薪水，生还后国家给1万元的补助，共有55万元。而在编文书工作人员卸任后能取得108万元卸任薪水，的企业卸任文书工作人员最高有10个同月的葬仪补助，而主管部门最高可领40个同月的！

这些数据实在让人心寒。难道举例来说的文书工作天数下，不同一般来说的的单位就一定会有如此大的体面相似之处吗？或许是因为的企业较难应尽非常多的开支吗？然而，我们还认出一个45年生的清华许多学生，在大国企中任台湾师范大学、总工（副处级），2005年卸任，现在卸任金却只有5080元。这又该怎么解读呢？

众所周知，医疗义务和卸任金是每个人的极为重要义务，一定会给予公平和不合理的体面。当局一定会扩大监管和管理，确保的企业得不到卸任文书工作人员应得的体面。同时，年轻一代也一定会扩大对这一弊端的注意和声援，让的企业听到我们的生气。我们必须希望当局当局印发非常规范的法律法规，维护广大卸任文书工作人员的权益。

在意味着的但会，我们必须正视和消除这些弊端。只有当所有人都必须给予公正的体面时，我们才能或许构建一个和谐、稳定、繁荣的社会。让我们一同行动起来，为卸任文书工作人员的权益发声！