这家估值20亿的心理健康创业公司，没有一个雇主心理健康

凭借各行各业的团队和算法模型，Spring Health入侵了Whole Foods、Instacart、Equinox和Gap等美国公司，并在近几年获得了高达4倍乃至6倍的增长。

可是，懂保健、有技术加持就能保障临时工人员良好的保健程度吗？Spring Health用鲜活的案例并不知道我们，新进保健这件事，知易行难。

2020年以来，Spring Health借助霍乱暴发的红利获得了飞迟的增长，相随而来的是大量临时工人员离职。在Glassdoor上，许多临时工人员遗留下来长评，指责美国公司为了增长决意无论如何任何回报，未任何work life balance。在一些临时工人员的文章里，在Spring Health临时工不仅令人焦躁倦怠，甚至“有损尊严和人格特质”，许多临时工人员设法因为保健可能报到，甚至为了逃离这种临时工状况而裸辞。离职的临时工人员还被CEO评价为“缺少韧性”，美国公司一定但会招聘“像运动员那样的临时工人员”。

一些临时工人员将这种有毒的跨国美国公司多元文化归咎于联合行动创办者兼CEO April Koh 的个人政府机构风格：创办者性格强势、不够同理心，无论如何将美国公司的利益置于临时工人员从前，美国公司财政政策朝令夕改却没人敢与之对抗，以至于跨国美国公司多元文化无论如何未强化。直到临时工人员的抗议被媒体注目，April Koh才发表公开信，承认自己对此负有，并愿意强化临时工人员的临时工状况。

美国公司总部专注于下降跨国美国公司临时工人员保健程度的美国公司，却让自己的临时工人员大面积心态停滞；一个问道服其他跨国美国公司主为临时工人员保健买单的CEO，却在自己的美国公司里大肆倡导PUA多元文化。这也激起了一个极为本质的关键问题：跨国美国公司成立EAP（Employee Assistance Program，临时工人员为了让计划），订货各种有所区别高科技的公共服务该系统，就能让临时工人员的无意识状态强化吗？

答案显然是否定的。

任何该系统和计划只是工具，临时工人员无意识关键问题的可能不一定与极为“软性”的东西有关，比如臃肿官僚的民间组织政治制度，比如乏味低效的临时工时间，比如人格特质异化的临时工以下内容，比如浮夸奉承的自我中心，比如不成比例的无论如何和回报。而这些，不能够也不一定但会被踩给任何保健工具。

跨国美国公司的政府机构者如果仅仅想通过购买类似的公共服务来“买安心”，那就只能接踵而来自我麻痹，未其实解决新进临时工状况的关键问题。而这些关键问题一旦积累到一定程度，就必然但会以某种突发的动乱暴发出来，跨国美国公司也将肩负极为严重的灾难。

不过，值得高兴的是，什么事只不过悄悄往极为好的方向发展。法理交叉处让996、007临时工制不必明目张胆，极为多人本站出来指控PUA多元文化、酒桌多元文化、新进性骚扰等，“组员无意识关爱计划（EAP）”也被确定为国家医疗保健身体健康委“十四五”规划设计全国重点基础理论。对于大多数人来问道，多半生都要与临时工相随相行，强化新进保健状况将但会是用处整个社但会变迁的大事。

参考资料：

1.倍智：2021年新进保健原始数据洞察统计原始数据：

2.Harvard Tech Review: It's a New Era for Mental Health at Work

3.Glassdoor: Spring Health Review

本文来自微信公众号 “硅兔赛跑”（ID：sv_race），作者：三王三王，36镱经授权发布新闻。