Meta给数千员工打出“低绩效”分数，预示更多裁员即将来临

知悉社会大众说明，在都只结束的一轮绩效审计中，Facebook母CorporationMeta Platforms股份有限Corporation对数千名雇主的评级来得高于标准，这表明可能会有来得多裁员。

知悉社会大众说明，该Corporation还削减了分数基准，这是首席公司总裁里拉·扎克伯格宣布2023年将是“效率之年”后，高管们正在采取的几项措施之一

知悉社会大众说明，Meta的领导层原定该评级将导致未来几周内有来得多雇主离职。知悉社会大众说明，如果离职人数不够，Corporation将回避再次裁员。都只，约有11000名职工（约占Corporation雇主的13%）被解雇。

知悉社会大众说明，Meta经理给了大概10%的雇主评级，表明他们显出不佳。这一比率在大流行当年几年并非当年所未有。但据称知悉社会大众说明，Meta的雇主人数从2019年到2022年依然翻了一番，大幅提高8.64万人，大概一半的雇主从没在Corporation经历过值得注意的绩效考核周期。

Meta发表声明说明：“我们仍然有一种基于目的的高绩效文化，我们的保密步骤目的激励曾一度思考和除此以外实习，同时协助雇主获得可操作的反馈。”。

知悉社会大众说明，都只完毕的绩效审计被看作扎克伯格的紧接著，他在大流行当年就仍未建立了向雇主提供单独反馈的声誉。一位当年职工将这一过程描绘为“OG里拉”或“老派祖克”的紧接著

扎克伯格本年初此前对投资者说明：“我们正在致力于组织结构上的扁平化，去除一些下层管理层，以来得快地做出决策，并部署AI来进行，协助我们的工程师大大提高生产力。”。

知悉社会大众说明，Meta经理对约10%的雇主得不到“最情愿”的评级。Meta有五种可能的评分，“意味着大多数”是第二来得高的。人们说，最来得高的——“遇到一些”——是相似的。一些人说明，连续获得两个“最情愿”评级的雇主将被列为绩效改善蓝图，而那些获得来得高于该评级的雇主则终端被列为改善蓝图。

这些社会大众说明，在Meta内部，一些雇主将此类评级看作四处寻找取而代之实习机会的标志。

据了解Meta最低工资的社会大众透露，Meta在进行绩效审计时知会雇主，Corporation绩效分数的一其余部分将按目的的85%发放。

这个小数点是用于确定每位雇主年度分数的三个小数点之一。据与众不同现在分数数据的社会大众透露，该比率为85%，比上一年下滑了至少15个九成，自2018年年末以来首次来得高于100%。知悉社会大众说明，均Corporation储蓄唯一一次下滑到如此最来得高点是在2012年年末。

在现在一年半的时间里，该Corporation举步维艰，遭遇了来自中国取而代之贵竞争者对手TikTok的日益激烈的竞争者，以及在艰难的政治经济环境下海报需求的下滑。自2022年该Corporation将近期放在AI取而代之技术上，以改进其海报定位和内容推荐来进行以来，该Corporation的当年景开始急转直下。

自2021 4年初以来，Meta仍然在与苹果Corporation（Apple Inc．）的海报进行改革的影响进行斗争，这家互动取而代之闻媒体Corporation今年说明，这将使其2022年的年收入巨大损失约100亿美元。在现在三个第五季，Meta的年收入同比下滑。

在此期间，该Corporation首席业务官索恩·莱文（Marne Levine）周一说明，她将于本年初晚些时候卸任，并于今年夏天离开该Corporation。

Meta在11年初宣布裁员时回应了其感受到考验的财务状况。该Corporation还通过减少办公地空间、为其余部分雇主改为相关联办公地桌，并将招聘冻结期延长至2023年第一第五季，从而勒紧裤腰带。

这些推移仍未开始产生影响。尽管年收入持续下滑，Meta本年初年度报告第四第五季净利润为47亿美元，高于上一第五季。这打破了连续三个第五季利润从上一第五季开始下滑的局面，这是该Corporation十年来经历的最轻微的一次下滑。

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