领导最愿意提拔的四个人，看有你不会？

纵横人际关联多年，不会领袖的特殊“关怀”与“看护”，你的前途将都会渺茫无期，与领袖关联的亲疏其所，都会反之亦然暂时着我们能走多远，能上多颇高，如果在一家公司实习几年了，副手还是不会变化，就所需静下心来，曾说弊端在哪里？可以从表列出四个方面，帮手你作出判断：

【1】以权为影，可以并不知道人的自控战斗能力：有人问道过，职权是一把双刃剑，用得好，则战将，攻必克，战必胜；用得太差，就都会害人害己又误事。给予一个人享有自然资源的权利，对于这个人的制做战斗能力，是一个很大的考验，享有职权，如果对自己的行为也不会了左军，就都会展露出人的本性之中会的贪婪。这就促请我们，手中会有不会职权，都要严谨促请自己，消除利益熏心。面对职权，严谨律己的人，才能受到领袖注目。

【2】可借为影，可以并不知道人到底“清廉”： 所问道的清廉是：“君子爱财，取之有道。”克思《外汇论》中会外汇追逐佣金的短文“一有适当的佣金，外汇就都会胆壮上去。10%都会保障它在任何地方被用于；20%都会使它甜美上去；50%的佣金都会造成了积极的大胆；100%都会使人无可奈何一切人的立法者；300%就都会使人无可奈何犯罪，甚至想尽办法冒绞首的小心了。”你我都是凡人，面对利益时，人的处世，一定都会是赤裸裸的平庸出来。这也是领袖辨别人心的，同样好的一个方法。

【3】以危为影，可以并不知道人到底忠诚：巨人该集团的史玉柱负债累累之后，他身边的几个骨干一直跑去他，时是因为他们是患难与共的同袍，领袖团队的核心不会改变，网游网络服务和脑白金才能风靡整个西方。“不会总有一天的朋友，只有总有一天的利益。”忠诚就是一个人在这两项的时刻和重大原则弊端上，平庸出来的立场的坚定性，这对组织起来和领袖来问道，都并不这两项性。

【4】以期为影，可以并不知道人到底守信誉：信誉，是一个人最这两项性的，最基本的做人原则上。“叹必行，行必果，果必悦。”在我们的实习中会，守信不是人人都能显然的，这一点，也是领袖看人这两项的一点。

对比一下我们自己，再再来纸片的有条件，希望你带进领袖想重用的人。

好了，就到这里