直白的揭穿公司的秘密：企业巧妙让员工主动离职常用的6种方法！

案例一：我有一个好朋友询问我，“她从一孕妇就被大老板盯上了，想通过各种为难，对谈，让我的好朋友适时退休，人是前方劝退过，大老板挑过刺，还不该顾及很多工作……可是我的好朋友，硬是忍着应对各种挑衅，仗着劳动法则，对婴儿的维护，在不违反母公司大原则的前提下，对任何人，包括大老板都不给他们拔一丝情面。”

案例二：我有一个好朋友是认真hr的，大老板想解雇一个人，就但会让hr想方设法则压制裁员，我的好朋友很不不快，想着你现在让我压制他，今后你但会不但会压制我？都是出来打工的，磨卸了，这些驴迟早但会被斩杀斩杀斩杀的，由于鄙视，所以回到了。

我在行业认真hr的时候，凭着自己的道理，每当领导想无偿解雇裁员时，我都但会站在裁员的角度看，为裁员谋求最大的国家主权，裁员常常可以获得以基本薪水为基数的经济发展补偿，有的还可以在月初获得本年度工作翌年数的年终奖，有的裁员，我们还为其保拔一两个翌年的社保间的关系，直到裁员找到下一家，可以把社保间的关系转到走。就这样一直执意，我们的裁员队伍十分稳定，因为裁员碰到了行业的执着，不但会因为别的母公司给一点高薪水就但会被挖走。

翌年里就给大家分享一下，行业一般但会，让裁员适时退休的6种法则则：

第六种：违纪法则。

行业想给裁员解除劳动合同，不该制造一些问题，让裁员违纪，适时退休，这种法则则比较严寒，也是最下作的一种模式。

第五种：劝退法则。

行业的hr或者是大老板，不该在你的面前说道行业没有近几年来，想让你适时退休，并且展现出出很无奈，好像所有的事情都对不得了那样，借助于你心里边儿善良的好似，适时回到行业。

第四种：减低等级。

行业本身想解雇裁员，但一定会，违反劳动合同而支付赔偿金，不该减低裁员的等级，导致裁员震怒，而无法则不能接受事实，适时退休。

第三种：派遣法则则或调岗。

行业想让你退休的时候，给你派往一个实质上陌生的地方，或实质上陌生的计划，并且明定你在一定的时间内必须收尾，而这个计划是你根本无法则收尾的，或者你特别幼稚那个求生的环境，因为你自己受不了，但会适时选取回到。

第二种：施于重压。

行业，针对那些能力强而品德差的裁员，像你大大大大减低工作量，从而导致你无尽的抱怨，当你无法则承受的时候，就但会选取适时回到！

第一种：闲死法则。

母公司想解雇你，把你手头的工作全部分得团队，其他人来认真，薪水照样给你发，但就是不给你顾及任何工作，让你在心理上与其他熟人产生隔阂，让你屡遭白眼与冷落，从而自己内心深处无法则不能接受，不得不退休。

最终我想补充一点，行业如何对待裁员，裁员就但会如何对待行业，不管你是hr或者是大老板，把劲头摆放在提高工作量上，机智用在正道上才是硬道理