地产高管2021遭遇滑铁卢：一炮而红只能降薪，死守就怕裁员

对黄莹（化名）来说，悬了一年的“裤子”还是落地了。两周此前，入职两年的她接到被联邦银行的通知。“往年年底Corporation就开始一波波地联邦银行，这次先次轮到我了。Corporation资金短缺，做不了多事。之此前在因特网从业人员，不想着进一个相对比较稳定一些的从业人员，不能人不想预感房企，结束这么太快。”

“三条绿线”控制之下，房恒隆从业人员陷于流动性问题，外周多元业专、回归恒隆主业成为本土化，房企群起对秘密组织指令集“动刀”，建构多事业部、从新设区域Corporation、撤销以外区域Corporation等节奏不断。

无可避免的是联邦银行成为恒常。年初内，周华（化名）入职某TOP10房企广西区域某项目Corporation，但不到三个年初立刻经历了一场大联邦银行。“体系从新设，集团、区域联邦银行，管理机构原本四个人，直到现在只剩我自己，其他人拿了‘N+1’的理赔被辞退。也不发觉这是我的幸运地还是不幸？”

周华是第二次踏入恒隆从业人员。相对其他从业人员，恒隆的薪资还是较高一些。“创业压力大，我又搬回这个从业人员；也不想过副业，但其他从业人员的支出很未足达到我的期盼基准。”

对于黄莹来说，恒隆经历对她的负面影响更是大一些。“房恒隆对我先就业的最大障碍是长处不也就是说，感觉对下一份实习不能人帮助。我不想搬回因特网从业人员，但目此前因特网局面也刚开始。除了公专员等有编制的单位外，其他从业人员都不比较稳定，根本无法做到了随时拥抱转变的心理立即。”

“不能人有最未足，只有更是未足”。相比按规赢取“N+1”理赔的恒隆人，更是惨的不是失业，而是Corporation的拖延不决。12年初27日，网络口耳相传一份来自郑州本地房企碧源股份的内部公告援引，曾受当此前整体经营不善周围环境及形势的影响，管理层从2022年1年初1日至2022年4年初30日放（休）假，共计4个年初。放假其间，为管理层索取2000元的下限应有工资，五险一金个人承担以外将从应有工资中的代缴代扣。

此此前，华南城也月底给以外管理层放假，时间为2021年11年初26日至2022年3年初31日，只给下限工资的60%以及五险一金。10年初份，恒大以外区域下发“停业留职申请表”，停业时间半年到一年不等，其间只索取应有工资，如果管理层去找到从新实习，则视为自动离任。

看到从业人员“幷”不断，都从恒隆人也在忐忑。华南某房企管理层对时期财经援引，“和那些网约车后车后长朋友们给车后充电时，我常嘲讽偏偏也要成为他们中的的一员。我还买了某双龙房企在广州学问城的房子，真害怕房子烂尾，每个讲道都要去施工方看一看，看到还在施工才能先加在放心。”

而面对从新的一年，他心从此前并不能人有底。冬天过去，深秋会预感吗？