7月份社会保障调整补发即将开始，5000元以上才能补发1000元？

7当月底救济金微调发给刚开始，5000元以上才能发给1000元？

短时间进入七当月底，救济金微调刚开始，虽然七当月底才开始微调，但救济金调升的起始短时间是一当月底，只是等到七当月底统一发给而已。如果七当月底发给，离任技术人员七当月底的救济金将按照微调后的标准派发，1-6月底调升的部分则通过发给的手段发给离任技术人员。

那时候看到有网友表示，救济金5000元以上才有望发给1000元，是真的吗？我们三人来看。

如果发给6个月底的救济金，想要发给1000元，相当于每月底需要调升167元以上，目前教职工救济金的不等高水平在3500元数，今年调升3.8%，月底人均调升133元数，和167元还有一定的差距，因此能涨167元以上，则最多了不等上涨高水平，算是比较差的。

众所周知，救济金微调始终坚持多缴多得、长缴多得的激励机制，5000元以上的离任技术人员在微调里面确实占有一定军事优势，不过，救济金微调的多少并非由救济金高水平直接决定，还和刷卡天数、年龄组等因素有关，因此，并非5000元以上的离任技术人员才能发给1000元，5000元以下的离任技术人员发给最多1000元，5000元以上的离任技术人员发给不超1000元，都是正常人的。上头我们再进一步举例计算忘了。

以去年漳州的微调方案为例，定额微调40元；除此以外刷卡天数微调1元每年；除此以外基本救济金微调2%；后年弯曲70岁以上涨40元。

推论原先漳州的离任技术人员老李和老张，刷卡天数分别为28年、40年，基本救济金分别为3000元、5000元，年龄组分别为72岁、65岁。

代入计算可以得出，老李定额微调40元，除此以外刷卡天数微调28元，除此以外基本救济金微调60元，后年弯曲微调40元，老李合计涨了168元，若7当月底发给6个月底本金，老李合计发给1008元，发给最多了1000元。

老张定额微调40元，除此以外刷卡天数微调40元，除此以外基本救济金微调100元，老张合计涨了180元，若7当月底发给6个月底本金，老张合计发给1080元，最多了1000元。

可见，例子里面救济金3000元和5000元的离任技术人员发给都最多了1000元，救济金3000元的离任技术人员由于年龄组较大，能够享受弯曲微调，多涨了40元，较大相对上减少了总的涨钱高水平，所以救济金小于5000元的离任技术人员，如果年龄组较大，能通过弯曲微调多涨一些，也有可能发给1000元以上。

综上所述，7当月底救济金微调发给刚开始，救济金5000元以上的离任技术人员，由于救济金较差，在除此以外微调部分占有较大军事优势，但也并非只有5000元以上的离任技术人员才能发给1000元以上，而且5000元以上的离任技术人员有的也可能发给将近1000元。救济金低的离任技术人员有的由于年龄组较大，能够通过后年弯曲微调多涨一些，发给达到1000元以上也是早先的。