和硕大幅修改薪酬结构，提高基本加班费占比

台湾《民生报》4月10日假消息，继英特尔去年宣布调高机构普遍性调薪、今年包括和泰、裕隆集团跟进，大厂和硕也公布最新薪金政策，大幅修改薪金结构，将部分变动奖励转成入每月日薪给与，分享降低前提薪金占去比，达到降低留才与实质上招募的竞争优势，制本月起生效。

报道指出，和硕并未公布固定薪金将增加多少，但管理层算出，六月奖励多与民营企业前铜奖经营展现复合，此次制上路，六月奖励估仅仅有一半会分到各月实领，基层到中阶部门日薪比旧制降低百分之十到十五不等，不过总年薪也就是说，所以只是薪金平准化，实际没法差异。和硕基层管理层共约七千到八千人。