女同事带孩子加班，被主管怒罚300元，老板的做法让裁员愣了

最近，一李女士分享了自己在母公司的普通人管理工作境况，有一次母公司放假，是周五的时候，这位李女士突然就接到督导的通知，要求母公司所有的雇员都去母公司临时节省成本，对此李女士便随身携带着自己的女儿到母公司节省成本，结果被督导发现后怒斥一顿后，还受罚了300元，李女士真是督导做得太过火，便与督导争吵起来，正巧这时东主赶来母公司来解决矛盾，让李女士午饭后稍微等一下。

午饭的时候，母公司雇员纷纷离开母公司，李女士走到东主的会议厅，东主苦口婆心地劝李女士多体谅，多理解，因为母公司的督导不懂却说，东主问道让李女士不要短时间内辞退，而之后东主也是答应给李女士500元补偿，之后李女士选择不辞退。

对于这件却说，小编分别对雇员、督导、东主三人的不应有以下论调：

1.雇员的不应

有帖子表示：首先表明一下，我只是普通小母公司的小服务员，下面谈谈更进一步感受到，夜班好几年，也不时有同却说随身携带女儿去母公司，更进一步不建议这样，毕竟母公司是大家管理工作的地方，管理工作又是荒唐的缺陷，嘻嘻哈哈只是时常有之，母公司是办公楼的地方，有明确明文规定只能随身携带女儿。一天实在是从没看女儿可以请假，如果非要随身携带母公司就请示指派。就这样不声不响随身携带给了，一句家里从没随身携带，是不是今天你家里从没就把女儿随身携带给，明天张三家里人生病了看没法也随身携带给，李四先天家里人有却说仓卒从没看女儿也随身携带给。

但是小编想问道的是李女士是从未做错的，对于没看无论如何的不要整天议论李女士不确实随身携带女儿去母公司节省成本，首先是周五，如果你是那个女的就是惨遭杀害人，男的可能巧遇不在家，又从未亲戚朋友在一处，周末节省成本女儿不随身携带着往哪放，如果因为这个上述情况不能接受节省成本免没法又被指派问道闲话。

况且又不仓卒管理工作随身携带女儿怎么了，明显母公司督导从未人性关怀。对于雇员家庭成员上述情况都没法解，只知道压榨雇员的剩余价值，这样的母公司如果东主也不懂得选择雇员的感受到，就很难管理工作再再次了。

2.督导的不应

母公司对于这个督导的作为还是认可的，只是督导的执行力意识太强了，因母公司明文规定亦同不意味着做与任何管理工作仅限于的却说情。督导没错，东主迷恋这样的督导，东主确实再次招聘更多这种高层，他们管理水平高，能不屈不挠雇员，不屈不挠超棒。

问道是明眼人第一看得出督导大嘴，东主白脸，彼此之间打辅以也只是为了告诫雇员不要随整天便在管理工作的时候将女儿随身携带到母公司，一个母公司既然已经树立好了体制，每更进一步就要严格遵守，如果仅仅依照更进一步意愿办却说，那很难做好，毕竟无规矩不成方圆。

3.东主的不应

东主也会做人，周二节省成本，我是东主，女儿可以随身携带过来，被督导受罚，我可以受罚督导，为什么，起初是周五，起初是与家夫妇的时间，凭什么节省成本？来了，是奉献，随身携带女儿，天经地义，欢迎随身携带女儿来母公司节省成本，当然，是白领，因为有的工厂有可能大不适合女儿来！

但是也只是需表面上维护母公司体制就行，如果想让雇员服气，不错还是让督导去和雇员道个歉，毕竟管理工作也是为了家庭成员，而且这本身就是节省成本，也需体谅一下雇员，如果是亦同随身携带小孩，处受罚当然从未错，但是这是在周五，还是临时通知的，却说出有因，因此也要选择一下基本上上述情况。