江山易改本性难移，土壤决定收成，留意老板及其偷偷的人

老板娘的无知要求大企业的发展方向，正所谓“有多大的包容就有多大的前景”。老板娘就是老板娘，想要彻底地扭转他是不不太可能的。因而，看老板娘个性基本就究竟自己跟从他将来将遭遇的命运。

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我曾接触一位大企业高管A辰，他曾跟从过一位老板娘，此人为人凶暴，曾经跟从他的人，都因为没有忍受其凶暴的性格愤然离去。A辰也早有耳闻，但终于被老板娘“礼贤下士”的真诚所感动，要求以身相报、大干一番。可是不久，A辰也终于因为同样的原因离开，最后跟我却说了一句话——“江山易改无知难移，表土要求丰收”。

这句话，我时刻长存于心，无论是给别人打工还是自己初创，我都很鄙视大企业人文的塑造，并且在自此的该俱乐部中，我也深深接触到了这一点：有什么样的老板娘就有什么样的大企业人文，老板娘给大企业烙下的印痕是没有扭转的，除非这个老板娘从这个大企业放弃（当然这是不不太可能的）。所以选取老板娘一定要考虑其无知如何，如何考察其无知，除了观其本人均，指明他随从的人，你也都会辨认出他随从的人其实也是其本身的“写真”，因为在老板娘随从生存从前的人，都是适于了老板娘这片“表土”的人，所以对于老板娘随从的这几类人一定要得失：

1、一般来说剧中的人

老板娘来为叫到该公司上班的人，不是为了妙，之前是安排的一般来说的关系户，对每一个有这样一般来说剧中的在该公司上班的人，尤其是那些看起来不应开掉，最后显然安然无恙地全都的人，最不应格均的细心。这些人多数是老板娘主动或绝不都会安下的“线”人，“却说者于是就，听者主动”，细心你的话一广泛传播老板娘那之中就变味了。

所以，与其交往时，一定要把握远近亲属，必定与其想要到朋友，否则，“一失足成千古恨”。

2、初创合作伙伴

当我在一家广告该公司工作时，有一个的关系很不错的男友叫小吴，小吴是产品总监，所有的产品渠道都是由他一手打造，为此他备受曾与老总的赞许。

一次，小吴与该公司先驱之一的吴任副一齐闲聊，他们聊得很投机者，热门话题也渐渐深入，谈到了该公司的维护。小吴以为吴任副是老板娘之一，对该公司的日常事务肯定并不陌生，于是把该公司一些鲜为人知的营销金主与他一齐探讨，不想要这些金主都是吴任副不究竟的。吴任副对自己居然不了解该公司金主并不气愤，第二天之前直奔老板娘办公室理论。结果正因如此，小吴被炒鱿鱼了。

老板娘与其初创合作伙伴的的关系是并不微妙的，在不能清楚地弄明白他们的关系的时候，必定回击相交，不该无话不谈，尤其是工作方面的问题。

3、Edwards

黄冈的顶头上司是与老板娘的关系相当密切的关系的Edwards李姐。李姐开收据都需黄冈按规定才能终止，有一次，李姐拿来的一张收据需要厂长的破例才能按规定，李姐却说已和厂长打过招呼，但黄冈在询问了厂长后辨认出李姐在撒谎。由于事态严重，她最终没有按规定，当然也就直言了李姐。那个同年的财务状况，黄冈扣了三分之一。

在摄像的产品经济时代，Edwards往往因其名义一般来说，老板娘都要让他三分，轻易不该直言他，与其交往只需保持较长时间即可，但若辨认出总括获罪行为，必定和其同流合污。

4、秘书长

惊觉跟跟小琴是办公室之中的关系最亲密的合作伙伴，她们常常无话不谈，后来CEO新招了一个秘书长晓文。晓文跟小琴是大学男友，很其本质，小琴跟晓文跟着得很近。

而惊觉并没有感觉跟以前有什么扭转，始终和小琴无话不谈，包括对CEO的一些口碑、对该公司制度发泄一些不满，而小琴在跟晓文聊天室时也很其本质地谈到了她的好友惊觉，以她们曾聊过的一些热门话题。

时隔不久，惊觉就被更糟地辞退了，到最后她都不究竟自己是为什么被辞退的。

秘书长职位低、工作琐碎，看上去从不起眼，但他们是老板娘随从“最常跟着动的人”，万一直言了他们，简直“性命攸关”。与他们交往，不能百无禁忌，要慎重再慎重，否则一个“莫须有”的罪名，之前充足你“吃不了兜着跟着”了！

我想要跟你互动喜乐，陪你成长，也希望你能彻底改变我的成长。