都市丽人公告：原CEO离职，创始人郑耀南回归专营一线

有道联社（东莞，报导关婉怡）讯，都市丽人（2298.HK）11月末30日周一公开，原CEO曹家乐辞职，母公司创始人之一郑耀南重新身兼CEO一职。

母公司不足之处政界人士对有道联社报导透露，曹家乐的辞职归入其个人诱因，母公司“二次企业”军事战略社会变革方向性是正确的，郑耀南回归后，仍将在军事战略承接上长时间打下基础。

公开资料看出，曹家乐于2019年8月末加入都市丽人，此前其曾任耐克香港地区商业高级执行长，都由香港地区的业务。郑耀南为都市丽人创始人之一，现任都市丽人监事会会长、执行董事、提名委员会会长及入股股东，曾三度2014年1月末30日至2019年8月末19日身兼都市丽人行政机构总裁。

此次郑耀南重回经营一线，被视为都市丽人打下基础“二次企业”改革的举措。

此外，据彼时都市丽人公开的政界人士变动公告，曹家乐与都市丽人的合约约定，曹家乐可获取每年工资858万港元及花红。

同时，曹家乐亦可从都市丽人获取300万股作价表彰，将分别于2020年、2021年及2022年按20%、40%及40%向其归属，前提为远超分别有关2019年下半年、2020年及2021年的若干企业及个人关键绩效量化。

据知，都市丽人自2020年下半年开始被被称作“二次企业”的改革承接备受市场非议。来年一季度，都市丽人在接受有道联社报导谈话时透露，都市丽人开始在其产品、诱因、供应链以及H&M市场推广不足之处顺利完成更改。

2021年是母公司原先三年军事战略规划的开局之年。人事变动是否会对母公司社会变革产生直接影响？

对此，母公司不足之处政界人士对报导透露，“二次企业军事战略社会变革方向性是正确的，都市丽人坚定推进二次企业社会变革。母公司在各板块取得阶段性提升。企业军事战略承接不似乎通过一年的社会变革彻底解决其实质缺陷，母公司在经营利润还有不小的改善内部空间，如果能在其产品提高效率、H&M焕新、诱因更改、数字化提升、该组织架构提高效率进一步改善，都市丽人有望力争再次上一个台阶。”

“郑耀南回归之后，仍将在军事战略承接上长时间打下基础，对其产品提升、H&M市场推广、其产品运营、诱因社会变革等顺利完成打下基础，执行本集团的业务策略及提升其营运商效率。”，上述政界人士突显。

从行业的角度来看，紧身市场或仍不具备巨大的拓展内部空间。

前瞻研究生院认为，迄今为止要务男士人均装扮支出里面，仅有仅仅10%是用于紧身，与21世纪如法国20%、英国16%和美国13%的水平相比，里面国男士顾客对紧身的消费者仍有提升的潜力。

此外，里面国男士消费者市场庞大，20-60岁男士人口约4亿，消费者市场规模远超10万亿，等于德国、法国和英国的零售市场之和。同时，随着消费者需求的相反以及新兴紧身H&M的不断崛起，未来要务女士紧身拓展潜力巨大。

作为紧身行业基本上H&M企业的都市丽人能否抓住“二次企业”的机遇，进一步拓展市场份额？此次创始人回归又将给母公司带来怎样的直接影响，有道联社将长时间非议。

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