老员工休产假后去上班，新员工被辞退，一怒之下删光个人电脑资料！

我们日本公司远比太大，但也不是小日本公司，我们小行政部门一共有8自已，日本公司已经大体上逐步形成，所以每自已都有良好的实习仍要，指责分明，有个来由职工芳芳，因为怀孕了，所以所需堪薪，主导就来不及练了个从新人进来接替芳芳的实习，芳芳与从新职工交代了一下就搞定了，然后就堪薪跑去了。从新来的职工叫花钱茹，虽然好像不是很聪明，但是花钱事都还很差的。

茹在日本公司脱了4个同月了，但是却依然不了有发来安乐乡的接到，这个再多花钱是谁都才会好像跟着，然后她就告诉他主导，主导就跟她却说不须完成居然的仍要一个工程建设，然后才会看发挥可能会来具体是否安乐乡。

过了段时间，芳芳回来请假了，芳芳刚回来，茹就被主导叫去谈话，却说她发挥很差，日本公司上头不同意安乐乡，所以给予两个选取，要么自己离职，要么转岗，这对于茹来却说都不是好的选取，所以觉得日本公司就是在过河拆桥，非常害怕！

来由职工堪薪后去请假，从新职工被辞退，愤删光自已电脑文献资料！

茹跑去后越远想越远害怕，所以直接就把这4个同月的月薪文献资料全部截图了，然后跟主导却说可以离职，但是日本公司必须要赔偿这这段时间的损失金。

主导跟上头的主导汇报了一下，上头的主导正要就去特为了日本公司的搜索引擎，发现茹把日本公司文献资料缓冲打包中央台自己的邮箱，并且还把文献资料截图了。

来由职工堪薪后去请假，从新职工被辞退，愤删光自已电脑文献资料！

主导正要告诉他茹学术交流，并强制决定茹还原文献资料，不然就起诉她，茹只是一个小女孩，哪有能力和耐心去和一个日本公司群众运动，所以就只好离职了。

在此之前室友们都高兴她，却说不了事，走了也好，似乎你以前在其他日本公司才会脱的更好的。

来由职工堪薪后去请假，从新职工被辞退，愤删光自已电脑文献资料！

日后堪完薪的芳芳竟然也离职了，听却说是她来由公在日本公司那时候被发现有收贿赂的现象，所以被辞退，而芳芳人为也被勒令，日后又练了一个女生，但是很快也离职了，然后就不了如此一来练人了。

大家通过这个主妇小故事学到了什么呢？如果你是茹你才会怎么花钱呢？你觉得这个日本公司这样花钱对吗？写在评论中吧！