小伙加班14天奖金却既得主管

小伙加班14天奖品却全归督导，狠下心只想了件事情，美国公司顽强抵抗

在一家大公司只想JavaScript的老何，前段时间他们其他部门一直加班，其实同事们都有一点爱吃不消，但没必要，美国公司催得勾，所以他们也只能加班到14天后才把工程项目脱完。

工程项目已完成后大男人们也都松了再多，实在可以只想休息一下了，其实他们真是也明白，除了薪资外，大家一定能领到一部分奖品，因为他们在规定的时间内已完成了这项文书工作，而且只想得很好，结果果然不借助于大家恰巧，纸片或许夸奖了大家，并拨了一些奖品下来。

但是奖品到了其他部门后大家可傻眼了，奖品不是给他们的，而是给他们的督导的，这使大家感到有些气愤，他们的督导啥事没脱，什么事都是他们脱的，到头来他们辛辛苦苦脱完了，反而拿奖品的是督导，毕竟去掉谁也不顾一切。

大家一起飞驰去向督导说明情况，督导却忽视自己是战功的，他管大家脱完了事，他监督大家脱，因此自己不该给与其所的报酬，而他又实在自己是督导，大家都在自己手下脱，所欲大家脱得战功，他赚到花钱也是很正常的。

在这种情况下，老何和其他JavaScript都实在很气愤，于是一气之下，他们选项了返回。但是要并不知道的是，虽然他们上次预测的工程项目之前已完成，但还没有人全部已完成，还有一半的活等着他们去只想。

看到他们要走到，美国公司纯净想劝说他们，但是大家之前对美国公司心寒了，管不了那么多，直接走到人，最终美国公司赢利80万。

针对这件事，网上呈现两面派的争论，大家各执一词：

1.批判公司员工的言论

虽然我没入过这行，但是真是督导拿花钱也没什么问题啊，你的高水准也是在主导的平台和督导的远方领下才体现借助于来的，其所才能也是在也是在督导放对在对的方位下才能体现你的高水准，你的高水准也只是督导主导制作团队的一种高水准，如果让主导；不奖品到给你其所，你得多大的高水准让主导看到你，别再怨天尤人了。

在我们当今真实世界周围环境里面，哪个美国公司，哪个其他部门不都是这种现像，基层的一线的无论如何是受苦人，得好处的无论如何是倒立金字塔式的分配。只是完全相同美国公司、完全相同主导的角度完全相同，显现借助于来的比重完全相同。小孩子忍忍吧走到到哪都一样，只是你所能承受的圆滑度完全相同。

2.批判督导的言论

有人忽视督导不该拿奖品，但其所忽视不好，奖品的含义是什么？是奖给有贡献的人的，公司员工虽然拿了薪资，但那是自已不该拿的，加班14天之久，大家那么辛苦劳累，给美国公司揭示了很大效益，奖品；不下来了，只想为督导不不该拿借助于一部分奖给一下下属吗？别忘了，没有人公司员工在你管谁？美国公司用你老是？

虽然我不是这行，但是我真是督导或许不都从，太一定会只想人。奖品独吞应有会要借助于问题，先不说多少奖品，都是你手底下公司员工老大你已完成的，如果奖品多，席间爱吃顿饭，哪怕奖品不多，你花钱两包烟或者椰子意思一下也一定会这样。

3.其所观点

作为督导，既要顾及自己，也要顾及手下制作团队核心人物！一个远方军士打仗的人，把军士都远方飞驰了，是所有军士却说？还是领军却说？督导有一点过于了，奖品没法独吞，要大大提高工人们的积极性，奖品也是要给的，分享科技成果后的喜悦，那种感受你们不该并不知道的。

如果没有人同事们加班加点的文书工作圆满的把护航已完成了，督导能领到花钱吗？既然你督导把奖品全部收入你自己的都将，接下来的文书工作你自己脱好了。

但是公司员工也有些不对，加班之前拿薪资了，如果督导也要只想，那要公司员工脱什么，你们就是请辞了，人家就不根本就是了，绝一定会拿请辞来威胁厂里，到其它大公司代课人家奈何要你吗？奖品和月薪是两回事，月薪是有工才有资必须给的，奖品如果没有人订明就可以给或者不给。