会计年初离职 工作交接需要提醒哪些事情？

月底是辞职的高峰期，很多人会趁着金三银四的招聘季跳槽。人事管理管理文书从业人员在辞职之后与子公司起因人事管理纠纷的事情屡见不鲜，因此人事管理管理人员辞职前所一定要注意做好承接文书工作，相当不可或缺！

从前所，我们给大家整理了人事管理管理人员辞职的文书工作承接中一定要注意的几个事情，马上来明了一下吧。

一、承接前所准备文书工作

1.已经法院的经济金融业务尚未填制人事管理管理凭证的其所当填制天内。

2.尚未备案的账目其所当备案天内，结出差额，并在之后一笔差额后加盖经办人印玺。

3.整理好其所该交予的各项的资讯，对未了事项和遗留问题要写出书面详述材料。

4.编制交予清初册，列明其所该交予的人事管理管理的资讯与物品等。

二、专人负责监交

1.一般人事管理管理人员查验承接准予，由人事管理管理机构局长或人事管理管理主管人员监交。

2.人事管理管理机构局长查验承接准予时，由单位局长进行监交。

三、承接后的有关事项

1.人事管理管理文书工作承接天内后，承接双方和监交人在交予清初册上签名或盖章，并其所在交予清初册上注明军事单位，承接日期，承接双方和监交人的职务、姓名，交予清初册页为数以及需要详述的问题和意见等。

2.交还人员其所继续使用交予前所的账簿，不得不许另建账簿，以保证人事管理管理记录前所后衔接，内容可完备。

3.交予清初册一般其所填制一样式五份，承接双方各执一份，存档一份。

四、承接时细则

1.承接表要写可信，看承接表上的内容可与确实前提相吻合。

2.支票要看仔细，支票本为数与确实相吻合，的企业账要与银行账相吻合，要核查仓库，全市也要盘点。

3.有整整的话，单位往来账要比对。

4.查询征税申报情况，签发，的企业课税年流程等。

对于人事管理管理的承接文书工作一定没法马虎，由于人事管理文书工作的特殊性，做好承接文书工作也是对自己的一个人身安全，大家可千万不要不解！