请假扣全勤奖是该公司规定，我遵守！那法律规定的加班双倍工资呢？

我们一些公司是一个小一些公司，只有那么至少30应有。经理也是值得注意的私人机构经理面貌，原本给的薪金就不很低，还为了剥削不谋而合了各种名头。比如一些建设公司，薪金只有5500，这其中还包含了700的全都勤奖和800的绩效考核薪金。全都勤奖一些公司自已都是一样的，700块，绩效考核薪金，财务的800可知是少的，该公司部基本上都在2千以上。全都勤奖和考核薪金占到比这么很低，就是为了卑劣吊薪金。

一些建设公司只有一应有，就是马大姐，从我来一些公司的时候就早已在了，据传早已很多个紧接著了。她的薪金是一些公司内最有利于的，毕竟财务绩效考核也不用什么好考核的，管钱和帐单这些什么事，马大姐都不在话下，所以绩效每个月都全都拿。马大姐也从来不迟到生病，所以全都勤奖也不用吊发过。

不过，上个月，马大姐因为家里男孩生病，临时再三了一天所谓，当然，经理并不需要让财务吊掉了她的全都勤奖。

发了薪金再次，马大姐就见到了经理去解决问题，指单单自己也勤勤恳恳这么多年，这次生病也是迫不得已。吊除700的全都勤奖，薪金残存4800，对于外来人，他们两口子不仅要还借款人，还要喂养男孩，很险恶。甚至交到了男孩的MRI，只想让经理免吊她的全都勤奖。

可是经理并不需要怼了离去：“这是一些公司订明的，订明单单了就要大家服从，这个什么事不用得商量。”

经理这句话，伤透了马大姐的情，不和也从那一刻彻底爆发。

星期四傍晚，经理给马大姐打电话，告诉马大姐，自己正在单单书一个产品的使用权，需要马大姐正要完一些公司打如数，这个什么事很紧急。

经理不用只想到的是，不用等到马大姐的指单单同意，而是反问道：“以前是星期四，整年，叫我离去下班，下班薪金怎么可知。”

经理愣了一下，然后完答：“就去一些公司打一笔款，最多十几二分钟的什么事，要什么下班薪金。”

马大姐一直问道经理：“生病吊薪金是一些公司订明的，我服从，周日下班要给下班费，这是法规订明的，你连法规都不服从吗？”

经理听得了再次，火气上来了：“就十几分钟的什么事，扯这一大堆什么意思。你也不是不是平时打工你有多闲，我不用因为你打工不用事干吊过你薪金，以前就花你一会小时。”

马大姐又反问道：“我打工闲是我的问道题吗？有本事你叫那些该公司好像给我单子，我就可以好像操控首付款了。还好意思说道就一会小时，我从家里去一些公司真是可以并不需要截取吗？街上往返2个小时就不用有了，加上一些公司操控的小时，一上午就耗掉了。”

经理早已不用有耐情了，并不需要跟马大姐说道：“你以前正要给我去一些公司打款，不去的话，你后面就不用来打工了。”

听得到这句话，马大姐显然有种了：“这是你说道的，我不接纳周日强制下班就不用去打工了，所谓定我被一些公司开除了。我下周二就去提单单申请离职，我在一些公司6年，N+1的补贴某种程度是38500，记得通知财务给我。刚才的电话我有录音，如果你不让解决问道题我就到劳动局申再三诉讼，让劳动局解决问道题。”

周二打工，经理跟马大姐解决问题，马大姐并不需要回绝，指单单来只办离职手续，其他免单单书。经理又见到财务，让财务去跟马大姐解决问题，期望马大姐可以不用补贴。可是，这什么事，财务解决问题得来吗？

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