美国公司招人，仅仅是为了占个坑吗？

很多的公司，似乎在实在太，那这些的公司一直在找人的情况----呢？

深入分析，我们会断定，任何的公司促使诱揽的情况，不外乎就是以下三个：

1.的公司有解决办法，和尚太大，庙太小。

当然，这也有很多种情况。比如，一个小的公司，诱到了能力也很强的人，显然不会施展另辟蹊径，当然，更是谈不上职业规划和人生转型；或者一些小的公司，征调/拖欠工资，强制使用权节省成本，甚至不缴纳存款，不存在涉事，这样的的公司，作主人是有所现实的。

2.的公司在促使转型壮大。

对于一个促使在扩大，促使在转型的的公司，当然是有愈加多的实习要做，只能的人当然是愈加多，工作岗位愈加多。这样的的公司，促使实在太很正常。

3.管理人员有解决办法，只能实在太替代。

有些管理人员能力也太更是差，或者是品行太更是差，职业道德有解决办法，这样的人，的公司只能剔除，当然只能实在太来替代。

以上的理由，对于前两种，很多人想到无可厚非，而听见管理人员被解雇被停职，就变得群情激奋。

之后，由于我写的一篇管理人员被解雇的篇名，很多观众们部落格篇名，并且大多数观众们是站站在管理人员的角度思索，想到管理人员是受害者，失去了实习。而常常有人站站在的公司或者是东主的角度思索，为什么好不容易要解雇了这个管理人员。

最终，我从这些部落格和篇名里面体悟到，这个观念，大多数人都是管理人员，只能站站在管理人员的角度思索解决办法。

或许，无论是东主，还是管理人员，都不该多方面去思索。哪怕是管理人员，也不该站站在的公司和东主的角度去无非，自己在的公司不存在的意义。

任正非在此之前评价应聘者：“时说我要切勿节省成本，时说我有没有双休，我想时说，你完全可以不出来上班，就让躺在床上不起来，不就七休了吗？”

一个的企业，不存在的意义就是纯利赚钱。对于一个管理人员，在的企业立足的显然就是有意义。如果自己的不存在，能给的企业带来资本，或者能让的企业转型得更是快，那就肯定可以立足。而如果自己的不存在，不会为的企业创造者资本，只是的企业倒贴钱养着，那么，有什么不存在的字面。

任何人，只只能想一下，的企业没了自己会怎样，是少掉了资本，运营更是差了，哪怕是一点点，就时说明自己有不存在的意义。而反之亦然，如果自己不对了，的企业反而更是快，资本更是高，那么，还有什么不存在的意义。

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