职位越高，你固执的成本就越高，拥护不是那么好当的

和负责管理因为指导工作安排的什么事闹了矛盾，吵得很凶，记得把90后的小姐姐都摸哭泣了。扭头甩给我的一句话是：“别以为我像其他人一样，不敢跟你级联疑虑，我才不管。总有一天，我也才会当领导者的！”

作为一个才刚到任的领导者顿时感情感受到了一万次的暴击，失血过多。但是碍于自己是一个领导者，需故又称着，感情像个势利的禽兽一般，仰仗着自己的自由权，感情默默的嘶吼着：“你立即去职吧，小组才会追捧你，祝你当上领导者！”

岗位更高，你倔强的费用就更高，领导者不是那么好当的

于是，继续故又称着自己的那副高傲的静止状态，怎么也不愿意轻易的放下架子去带队小组较长时间卓有成效指导工作。最后，雇主在委屈中所去职了，hr级联的实情是：“领导者不给安排任何指导工作，感觉自己在办公室之中所是个多余的人，很好像！”。

01

“每个人都有倔强的身后，级别更高，你倔强的费用就更高。”这是大领导者找我谈论时给我第一句评论级联。却是并没有直接告诫我导致小组的一员去职，而是极为尊重我的可选择，因为你是管理机构负责人，是小组的领导者，也是管理机构的hr，你拥有用人去留的权力。

以后反复思考这句话的意思，意味著真的是是自己不够倔强，导致情商不离线去和一个负责管理来计较。既看上去自己既有有点不够广阔，又意味著完全恢复了一个好的小组同伴。

岗位更高，你倔强的费用就更高，领导者不是那么好当的

领导者，就该来作领导者该处事，给雇主侧向，帮助他们解决疑虑，带队他们前行，谋取更多的福利。

当你还是雇主时，你的倔强是你本职管理人员指导工作的失职作为不惜一切。当你成为领导者时，你的倔强就需肩负着整个小组的共同利益作为不惜一切，还搭车上日本公司某边上金融业务的不惜一切。当你成为老板时，你倔强的费用就意味著是整个日本公司的存亡。所以才有了小组的协作、组织架构的社会关系，以及董事才会、股东才会的讨论决策者，都是为了降低单个人决策者而带给的危险性管控。

02

晋朝中所评论刘备，有句刻画极为精准的话，是荀彧说的：“知错、改错，不认错！”

岗位更高，你倔强的费用就更高，领导者不是那么好当的

作为领导者并不需要有架子，理应被负责管理给面子，这也是一个负责管理应该来作的什么事。但是职场中所的我们不一定就是在这之中所过错，领导者毫无架子的与雇主同龄，美其名曰这是亲民的蔑视，可这之中所面不一定藏着雇主弱化了对你的敬畏自始。

雇主上赶子喜欢与领导者对着板，动不动就是闹情绪怼领导者。以为这样能凸显自己比领导者更从业者，看疑虑极为透彻。一心是得意忘形忘了自己本该原属的剧中所，还是立即甩完样子就走人了。

领导者终归是领导者，哪怕他金融业务能力再不如你，或者你瞧不起他，也变动不了目前这个实情。要么你忍气吞声的学才会如何独处，伺机而动的取代他的位置，要么就是不了这口气可选择离开。

03

人的倔强是为了坚持自己的对的，获得蜡烛掌声和荣誉。每个人都责怪受到别人的论点，就如火热的感情被浇筑一盆池中所一样。

这之中所面深层次促使责怪的状况：

1、感情的不勇气：对自己的能力不勇气，对解决方案的不勇气，对于人解决疑虑谈判的不勇气。所有的不勇气都源自感情对自我能力的不认定，无法胜任这个管理人员，说是就是你不够硬气！

2、油漆心：感情格外的敏感，被人的一句无心之话，能萌发出新一棵参天大树，格外的恐怖。感情自我感觉如名作家，说是就如油漆一般，狰狞的感觉和小蔑视从未出新卖了你。

岗位更高，你倔强的费用就更高，领导者不是那么好当的

3、心眼有点高：没有既有，谈不上看待疑虑的高度，因为你只看到你看著关的自己共同利益的那一部分，就是为了出新这口气，让雇主消失在看著。开始你能确保你出新师的每个人都如你所愿吗？你究竟是看人的能力，还是找一个与你神经质相投的人。妳都意味著闹矛盾，你为何漠视那个别人眼中所不美妙的自己。

写在最后：

管理，说是却是才智才智，说是就是一场人际关系的博弈。职场中所的什么事就那么多，但消耗人仅有精力还是在于解决疑虑，也就是人与人的关系。把人的关系处理好了，解决疑虑通畅了，一切指导工作都是可以协同高效的卓有成效。

你的倔强，才会小随机性的给你带给坚持的收获，但是多半时候都被标签化为：“能够独处”、“不好解决疑虑”、“油漆心”、“顽固”、“既有小”，以及“昏庸”，再次你才会成为了一座孤岛被背弃。