劳动者市场吃紧、工会化现象蔓延 苹果将提高美国员工薪酬预算

由于造成了着劳动力市场紧张以及其商业店资方化的蔓延，苹果公司（AAPL.US）计划将为美国女工最低工资10%或以上。

根据苹果公司星期三公开发表的一份声明，该公司将在月份降低其适度薪酬开支，把雇员的最高时薪提高到数22美元，比去年提高了10%。据悉，由于通胀问题以及部分雇员对非典型肺炎期间工作前提条件的违规，该公司已经在2月份调低了一次工资。

根据领取雇员的一twitter显示，苹果公司目前于是以在将商业和的企业团队成员的本年服务质量最低工资更快加快三个月。目前，该公司于是以与美国多个沿海地区的资方组织进行斗争，其当中最主要乔治亚州、马里兰州、纽约州和肯塔基州。在最近领取雇员的视频信息当中，苹果公司商业掌管警告称：“我们的关系是构建在新开、协作和直接参与的基础上的。”

旧金山学院劳动法客座教授Charlotte Garden在一twitter当中对此批评家道，今日的企业经常在与资方运动作斗争的同时提出改善措施，这样做则会干扰雇员的自由选择。“风险在于，女工们认为，保持改善取决于投票反对资方代表，如果他们投票支持资方，公司则将采取强硬态度。”

除此之外，优秀学生短缺也是美国科技公司造成了的另一个挑战。例如，早前微软（MSFT.US）也宣称将加大费用以保持竞争力，并计划将月份的最低工资开支降低近一倍，以留住雇员。

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