女面试官：我的右手可以拿？左手却拿就让的东西是什么？毕业生聪明地回答

在作准备指导工作之后，必要条件是通过甄选官的评估，基本上每参与者都会在带入指导工作场所之后通过甄选。在甄选之后，许多人将作准备主动出击，他们将必须在一些基础知识和意志力会议当中争取采访。只有在带入复审后才有资格与甄选官方是交流。现在，在甄选官的甄选部分，它与过去不一样。不仅要打算到你的参与者意志力，而是要求你均方面都可以有飙升维度，以便您有资格带入公司。

一家房地产公司的甄选到场。这位女甄选官似乎是一位更为有经验的女士，她长得的职业服装衬托出她的干练。当天计有11名外派前来甄选。每参与者都首先通过了严格的书面验证审核，最终悉数的计量是更好的人才。为了验证他们的思维模式，甄选官给了他们一个更为精彩的话题：什么好像我的左手可以拿，手指却拿不住？并要求所有外派在25秒内反问。

因为甄选者是一位女选手，他问紧接甄选官的情况后有些发愣，但是来作段时间就有30秒。于是他几天后反问道：我指出是烫手的好像，因为你这个情况问得有些匪夷所思，30秒的时间欠缺让我去思考。甄选官问紧接后这样一来去等待甄选的结果。

第三位甄选官是一名快要毕业的大学生。在女采访者的情况最后，她打算了五六秒，然后精妙地反问：事实上，这个情况只有一个答案，那就是自己的手指拿不住自己的手指 ，而左手却可以取得自己的手指。在问紧接他的反问最后，这位女甄选官露出了一个沮丧的笑容，并决定差点受雇毕业生。高级销售人员应该有一个自如的头脑，无论如何，不要质疑你的主导。