在公司付出跟工资不成正比？资深HR教你3招，再来是否比同事低

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法则3：第三方的机构开具的历年来来最低工资年度报告

一些财务管理增值的机构每年才会发行各从业人员历年来来最低工资年度报告，有些是针对各大企业的付费增值，但也才会有针对大众的免费版，可以在艾瑞网、前沿年度报告库等Facebook查询到方面的最低工资年度报告。

一般这种年度报告才会按照相异的从业人员顺利进行划分，而相异的从业人员又才会界定一二新线和城市、三四新线和城市，每个从业人员又才会根据各相异的主要潜能丰富类别来分别开具数据库：25分位是多少、50分位是多少、75分位又是多少。

说是的25分位、50分位和75分位，是常指的产品上有25%的人较最低25分位所都有的比率，50分位和75分位的含意同上。举个比如说，假如某潜能丰富25分位上的小数是6万，则都有在这个潜能丰富上兼职的人，有25%的人比率较最低年薪6万。

在Corporation忍耐跟利息不等于？资深HR的教会你3斩，到底是不是比朋友较低

对于财务管理管理、帐目、传讯等各行各业都需要的潜能丰富，一般的最低工资年度报告才会有专门的篇幅来概要这些行政的机构潜能丰富的最低工资状况。

值得一提，这种相对各个领域的最低工资年度报告一般都是好几十页甚至上百页，非各个领域人士可以直接找到跟自己方面的部分顺利进行对比，上半部如果本来可以直接跳过。

除了以上这3种逐步形成全部都是的产品数据库、从而相对法理、靠谱的法则以外，多半各新浪网的讨论、同行的沟通或者是朋友间的论述，也必需间接获得一些个人信息，可以相互印证和概要。

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当我们必需通过普遍性、法理的法则获得想像的数据库以后，相信就才会减少很多无谓的精神状态纠结，而转向更有建设性的就其行动：

Corporation或许给到的利息偏较低？那我们就去光明磊落地说好分红，有理有据。Corporation给到的比率跟的产品应有甚至很低？那我们不想暴跌薪就要动手出更好的实效、加强学习，让自己必需动手有更低价值的过错，从而提高比率。

而这，也基本上是唯一可取的持续性的暴跌薪策略。