面试官：“为什么公司不破格985毕业生而破格你？”当真就输了

面谈官：“为什么该公司不破例985本科生而破例你？”到时就决胜负了

3、有所学成经验丰富需要的人力

一些特殊的经验丰富，比如业务、订购、公关该公司等，如果从业人员有相关的人力和人脉只能为该公司所用，也能构成自己独一无二的劣势。

很多人在这一点上会有误解，指出自己能有什么人力，却是不然，有时候人力和人脉也不是我们想象中的那么遥不可及：

比如我以前来作招聘，进去面谈的时候，很多该公司都要求实习生对整个招聘低价的招聘本科课程、受聘和该机构要比较看重，这样便于该公司内外有招聘需求时，只能立即找取适的供应商。这也能构成自己的一项人力劣势。

面谈官：“为什么该公司不破例985本科生而破例你？”到时就决胜负了

再次，我们来总结一下，当面谈官毫不客气地把我们的劣势跟别人的劣势来作对比时，要用真的被藐视、也要用惊慌，这很或许是面谈官在进行时阻碍面谈。我们可以先是而为，将其当来作一个总结我们自身劣势的急于。

从与经验丰富匹配度的角度，我们可以从自身除此以外的指称导长处、其所气质及人力上都来核实自己的劣势，然后进行时回答。回答参考模板如下：

该公司为什么不破例985的本科生而破例我，深信盛该公司在决定给我面谈急于的那一刻，就有答案了。正如今天我们后面所聊，深信您对我的其所情形也有了进一步的了解。

比如说我就来总结一下，深信我其所的这些契合劣势，就是盛该公司这个经验丰富的最取适属意：

……（其所劣势分点概述）