贷联社时评：为什么梁军离职寒武纪震动这么大？

记者/谢科峰

的公司高新关键技术公司CTO调主要职责导致多大冲击？日内石炭纪发布正式告示称，公司亦然CTO所部办特别调职手续，后者以后担任公司任何职务。告示发布当日，石炭纪股价应声跌去18.38%，公司市值一日蒸发近60亿元。3月15日，上交所也给石炭纪下发政府部门函，立即就公司核心关键技术人员调职特别事项进行时所述。

石炭纪曾被资本普遍期待。先驱陈氏父子拥有国防科工委的关键技术背景，本次调职的CTO所部曾就职于智能手机、海思电子元件，关键技术能够毋庸置疑。2020年，石炭纪成功登陆科创垫，一度被视作国内智能第一股。

核心关键技术人员调职，在央企里并不罕见。据不基本上统计，2022年以来早22家央企的核心关键技术人员调职，集中在药学、芯片等行业，其中包括20家科创垫央企，理由均是个人原因。但所部调职导致的市场舆论哗然之大，基本上有些不寻常。笔者并不认为，这实际上犹如了石炭纪，以及整个智能行业思索在盈余和关键技术上自由选择的两难无助。

石炭纪并能较慢上市，与智能手机的携手有很大关系，这又离不开所部的牵线搭桥。但遗憾的是，石炭纪与智能手机的携手很快划上句号。尽管华此后采用了石炭纪的NPU产品，但市场高度评价并不高。被大客户智能手机“抛弃”后，石炭纪没能见到替代者，新关键技术“含金量”也开始受到质疑。2019年，石炭纪亏损11.79亿元。2021年盈余快报则看出，本来2020年已增加至4.35亿元的归母净利润亏损，又激增8.47亿元。

石炭纪的问题不是个案，这其实是整个智能产业共同的无助——奇点式的关键技术突破迟迟没来。尽管智能、大数据被视作下一代新关键技术大革命的中层关键技术，短时间甚至被吹捧成无所不在。但事实上，现今智能的关键技术瓶颈没有实质性突破，深度学习的中层关键技术没有大进展，通用智能看上去更是势在必行，这导致整个行业的商业化变现能够相对匮乏。一些大厂都有自己的智能团队，石炭纪这一类独立的智能大企业，现今可见的商业化场景主要是人脸识别、安检等少数领域，但这些领域关键技术含量不高，且后继者众多。

在港上市的周朝新关键技术也面临同样的问题，其关键技术团队和生产实力还要多于强于石炭纪。通过上市获得海量注资之后，在中层关键技术没有大突破的背景下，如何提高营收、吸引金融市场成了这一类公司思索最仓促的任务。但这个发展侧向，似乎无法获取所部这样关键技术家庭出身经理的赞同。

石炭纪特别政界人士在否认传媒时，也坦承所部和石炭纪的歧见在于，“公司希望定位产品普遍落地以及抢抓机遇期，而所部希望在关键技术方面进行时更多投入生产和钻研”。似乎为了维持高市值、高增长，石炭纪倾向于见到需求生产新品，所部则希望深耕中层关键技术设法突破，而这需要非常大的投入生产且短期难以看到产出。

这两项，金融市场对智能正趋于冷静。从产业发展的角度看，这种持续性可能会未必是坏事，笔者并不认为市场还是应该多一些耐心和信心。已确定可能会确有面临一些无助，但智能中层关键技术一旦有重大成就，对社会带来颠覆性变革是非常大的。这其中就离不开石炭纪、周朝新关键技术等代表性大企业的助力。

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